在建设工程教育网论坛看到这样一则话题，其论题为年轻人的收入反不如父辈。几乎所有网友的留言都默认了年轻人收入不如父辈，以下是网友们的留言：水木：父辈（或者说我们这些目前身居要职的40岁以上的老家伙）的收入之所以比年轻人高，是因为我们的社会阅历更深，人脉更广，实际工作能力强，情商高一些，更懂得做人，;...
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记者采访的三位主人公年龄都低于30岁，最小的才23岁，年薪却都已超过10万元，他们来自各个行业，从事不同的工作，从保险经纪人、IT技术翻译、摄影记者、营销人员到基金公司职员。他们的个性不尽相同：周康有着强烈的提升自己的愿望；王鲲鹏在踏实的求学中孕育了良好的职业潜质；柳林很早就广泛地接触社会，有着丰富;...
如果某一天，一个年轻小上司空降在你的部门，作为资深老员工，该如何和他们相处呢？1.尊重第一不要散播八卦消息如果因为老板比你年轻就心有不甘或不服气，那你可就大错特错了，因为他之所以能坐到这个职位，肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播和讨论关于老板及其年龄的八卦;...
乍看网络转载的这个标题调查称近半年轻人认为升职压力大，部分人拒升迁，我原以为是说，年轻人都想升职却面临巨大晋升压力呢，后来点开原标题才发现是青年职场观已然多样，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要。原来所谓的升职压力大，不是指想升却升不了的升职压力，而是指本来有机会升职，;...
记者近日参加一个朋友聚会，发现职场围城颇让人玩味。在上海做IT的严先生是江都人，他感叹地说，自己在上海3年多了，连5000块钱还没有攒到，现在自己就属于无房无车无女友的三无人员。再看看身边很多来上海工作十年的朋友都无法买到像样的房子，而自己在中小城市工作的大学同学5年不到就买到了一套漂亮的大房子，心;...
